01、人(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)
02、組織賦能專家(jiā)
03、專注人(rén)力資源領域15年
04、具有(yǒu)敏銳的商業及業務思維
01、了解虛拟股權三大(dà)特點
02、明(míng)确激勵對象及資格條件
03、掌握持股數(shù)量及股權變動原則
04、學習設計(jì)股權分紅辦法和(hé)分紅數(shù)額
05、案例分享及實操應用
06、附件：股權激勵協議書(shū)
01、通(tōng)過學習了解虛拟股權
02、掌握虛拟股權激勵的方法，為(wèi)企業吸引和(hé)保留關鍵人(rén)才。
